職業化工會工作者和工會組織員開始享受休假待遇

日前，哈爾濱市總工會招錄了26工會勞保名職業化工會工作者，補充到區、街道（鄉鎮）和社區開展工會工作。同時，出職業工會台了《哈爾濱市職業化工會工作者和工會組織員管理暫行辦法》，《辦法》提高了職業化工會工作者和工會組織員的工資待遇，落實了休假制度，並對招聘、考核、管理等環節作出了具體規定。

　　據了解，《辦法》明確，職業化工會工作者和工會組織員的主要任務包括，熟悉轄區企事業單位工會組建及職工入會情況，指導企事業單位依法建立工會組織，最大限度地做好會員發展和會籍管理工作；指導轄區基層工會依法開展工作。指導轄區非公企業工會推行3+N工作制度（3項制度即組織建設制度、職代會制度和集體協商制度，N是基層工會根據自身實際，開展符合企業特點的工作），依法維護職工權益；協助組織轄區工會開展多種形式的勞動競賽、文體活動和勞動技能培訓，努力把基層工會建設成職工信賴的“職工之家”；及時向同級或上級工會反映職工、會員的訴求和實際困難，爭取多渠道幫助解決等。職業化工會工作者、工會組織員有參加或列席同級工會有關會議、參加學習培訓、按時獲得勞動報酬、參與工會系統有關評比表彰活動等權利。

　　《辦法》提高了職業化工會工作者和工會組織員的工資標准。哈市總工會要求各區、開發區工會按月及時發放所承擔職業化工會工作者、工會組織員工資部分，在職業工會健保化工會工作者、工會組織員發生調整變化後，及時報市總工會組織部備案並辦理變更工資發放等有關手續，不得弄虛作假。

　　《辦法》強調了對職業化工會工作者、工會組織員的考核，每年對工作者、組織員按照德、能、勤、績、廉進行綜合考核。考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。對稱職及以上等次者，各區、開發區工會作為續簽勞動協議書、就業援助協議主要依據。基本稱職者，由所在單位工會領導找其談話，提出工作不足，指出努力方向。不稱職者，予以辭退，不再續簽勞動協議書、就業援助協議。考核結果及時報市總工會組織部備案。

　　《辦法》規定了職業化工會工作者和工會組織員享受休假待遇，自聘用起工作滿1年不滿10年的，年休假5天公所健保；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

旅游職業學院工會主席石國河

　　作為學院工會主席，一名黨員干部，石國河始終把學習放在公所健保首位，貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。認真學習領會黨的路線、方針、政策以及上級工會的文件精神，堅持科學發展觀，牢固樹立立黨為公、執政為民的政績觀。堅持學習工會工作相關知識、教育教學理論知識，不斷汲取新知識、新思想、新觀念。認真貫徹黨的教育方針，熱愛教育事業，熱愛工會工作，忠於職守，關心教職工生活，經常深入群眾，耐心聽取群眾意見，顧全大局，維護和諧團結，發揮了工會在領導與群眾之間的橋梁作用。

　　教職工是學校的主人，是推動學院各項事業發展的主體。在學院黨政的支持下，石國河帶領學院工會認真組織召開每年的雙代會，聽取並審議學院年度工作報告、財務報告和工會年度工作報告、財務報告，征集、收交並整理提案和意見建議，及時反饋到各主管副院長，由主管副院長布置落實，下次雙代會上向全體代表反饋落實情況，接受監督。督促實施校務公開制度，學院重大決策都通過工會認真聽取群眾意見，重大事件都要通過公示欄、網絡等形式向教工公示，充分實現校務公開和民主管理，較好地維護了廣大教職工的合法權益，增強了教師的主人翁精神和干事創業的積極性。

　　學院工會每兩年組織一次全院“十佳師德標兵”、“十佳師德先進個人”和“十佳優秀青年教師”的評比活動，動員全體師生參加，評出先進，為全院師生樹立了學習的榜樣，職業工會宏揚了高尚師德。每年都對35周歲以下的教師進行“211工程”（二字：粉筆字、鋼筆字，普通話，多媒體課件）培訓考核，提高了青年教師的教學基本功，取得了顯著成效。在近幾年上級工會組織的教學技能競賽中先後有20多名教師取得佳績，9名被授予省級或市級“五一勞動獎章”，石國河院基礎教學部被市教科文衛體工會評為“教書育人”先鋒號先進集體。

　　石國河充分結合學院實際，積極創新工作方式，相繼開展了一些有益活動。每年工會健保“三八節”婦女節系列活動形成慣例；一年一度父母與孩子共同參與的“六一兒童節手拉手”親子活動已成常態，熱烈的氣氛，濃濃的親情，成為每年家長和孩子的企盼；每年春節放假前的教工聯誼活動，充分展現了學院教職工的精神風貌；平時的教工攝影比賽，球類比賽，登山、拔河、長跑、趣味體育比賽等活動，貫穿於每個學期中。這些活動的開展，極大地豐富了教職工的業余生活，營造了和諧向上的校園文化氛圍，進一步提升了工會的向心力和凝聚力。

　　石國河與學院領導一起時刻關心教職工的生存環境和生活質量，積極為教職工辦實事、辦好事，做了許多得人心、穩人心、暖人心的工作。為解決教職工的居住條件，幾年來，院工會先後八次在學校附近為老師們聯系團購住房，為近三百名教職工解決了住房問題；每年為在職教職工和離退休干部進行十多個項目的體檢，教職工體檢費由原來人均100元提高到人均300元，並建立個人健康檔案，還為教職工購買了意外傷害保險；切實辦好教工福利，關心教職工的節日生活；每逢年節及時主動慰問老教師、困難教工，送去學校的溫暖；教職工結婚生育，工會都積極熱心幫忙；教職工生病住院或親屬去世，工會都進行慰問、給予補助。幾年間，感受工會溫暖的教職工有近千人次，累計發放慰問金、救濟金和補助金等40余萬元。

　　石國河任職以來始終把建家活動作為工會的重點工作之一，努力把學院工會建設成組工會勞保織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、群眾滿意的教職工之家。幾年來，通過健全組織、建章立制不斷規範和提升工會管理水平，自覺增強服務意識，較好地維護和表達了教職工的權益，提高了教職工對學院的信任度和滿意度。工會工作始終緊緊圍繞學院中心工作，服務於學院的教育教學，通過特色活動把教職工凝聚到建設和諧校園的主旋律上。

　　幾年來工會工作取得了一些成績，學院工會先後被授予全國教科文衛體系統模範職工之家、市教科文衛體系統模範工會之家、為職工辦實事先進單位，本人也獲得了河南省、市優秀工會工作者等榮譽。幾年的工作充滿了快樂和幸福，交織著淚水與汗水，也有不少的感想和體悟，石國河矢志不移、無怨無悔，依然立足本職樂奉獻，甘當教工“娘家人”，在今後工作中，石國河將繼續努力，勤奮工作，改進不足，促進學院工會工作再上新台階。

工會在體系運作中的實踐案例

　　案例一：防暑降溫風機支架增高
　工會健保　1。事件背景2005年6月中旬，員工職業健康安全代表反映，隨著天氣溫度的升高職業工會，厚板試驗室試樣加工車間的作業環境溫度很高。火焰切割區的動火點產生的熱量，使該區域溫度高達近40℃，作業環境比較悶熱。
　　2。事件處理接到員工職業健康安全代表的信息登記表後，站工會即進行現場驗證和深入員工了解，以確定信息的真實性；將驗證信息登記表上報檢測中心工會，由其將驗證情況反映到檢測中心行政；在檢測中心行政的支持下，檢測中心工會與站工會通過現場調研和可行性分析，提出風機改進方案：對原風機支架進行改制，提高支架的高度，擴大吹風範圍，使之降溫和空氣的對流效果更好，並組織實施。如下圖所示。
　　3。達到效果使火焰切割區域環境溫度下降至33℃；按“職業健康安全”網絡運作，體現了從源頭信息上報到解決問題的“短、平、快”特點。
　　案例二：1580試驗室加工間廠房改造
　　1。事件背景2004年6月份，檢測中心二板材站1580作業區甲班的員工職業健康安全代表提出：1580試驗室加工間夏季午後悶熱異常，進行正常加公所健保工作業的職工體力消耗很大，工作服很快被汗水浸透，需要不停地補充水份，影響到職工的身體健康。
　　2。事件處理接到員工職業健康安全代表的信息登記表後，檢測中心二板材站工會攜溫濕度儀到加工間現場測溫，在當日氣像溫度36℃的午後二點，測得加工間溫度為43℃；二板材站工會將此情況上報檢測中心工會，通過情況分析確定無法解決，上報制造管理部工會；由制造管理部工會將此情況提交制造管理部安全生產例會討論，確定解決方法為：由行政上報立項。
　　3。達到效果立項審批通過，加工間於2005工會勞保年6月改造完工交付使用。經現場測溫，在當日氣像溫度38℃的午後二點，加工間實測溫度為35℃，比改造前降低了8℃左右。

工會參與職業健康安全管理的途徑

　　1。加強宣傳，確保職工對OHSAS體系職業工會的知曉率和參與率按照體系推進四全管理原則（全員安全教育、全面安全管理、全過程安全跟蹤、全方位事故預防控制），安全教育培訓是體系推進的重要環節之一，因此工會要充分利用自身的優勢實施全員安全教育，使員工了解的職業安全健康工作計劃和目標，明確個人在其中的作用和職責，以增強員工的安全意識。職工的日常安全意識教育，是一項經常性、重復性的重要工作，工會要利用文化的滲透力、親和力，培養員工的安全意工會健保識，營造“人人懂安全，人人要安全”的氛圍，為OHSAS28001體系推進創造一個良好的環境。
　　常言道：“水無常形、教無定式”。培養和增強安全意識的方法和方式很多，但只要結合企業實際，針對崗位特點，就能起到事半功倍的作用。可通過開展安全專題討論，安全主題教育，事故案例分析，勞動保護知識普及，崗位安全技術培訓，作業標准的學習貫徹，危險源辨識、風險評價、風險控制專題講座等，使職工比較全面地掌握安全知識和防範事故的技能，掌握危險源辯識和評價的方法，達到全面辯識危險源，實現作業風險的全面受控。
　　2。加強培訓，提高職工安全技能和風險控制能力人員素質是安全生產和體系有效推進及取得實效的重要保證，要提高職工的安全素質，就要注重培養職工良好的作業行為，必須堅持不懈地做好培訓工作，在培訓內容上要有針對性和實用性，在培訓手段上要有實效性和創新性，全面提高員工風險控制能力。工會應積極協助、配合行政抓好培訓工作。
　　（1）超前培訓。即在設備更新、改造、投用之前集中培訓，使職工預先掌握設備的安全性能及規範操作要領。
　　（2）崗位培訓。針對職工日常安全生產中出現的問題，進行專題講課和技術培訓，危險源控制措施日常培訓納入班組危險預知活動。
　　（3）轉崗培訓。由於生產規模的不斷擴大，轉崗人員不斷增多，應切實抓好轉崗人員的安全教育培訓，使他們上崗操作時就能具備基本的安全意識和安全操作技能。
　　（4）專題培訓。在工作開始前就局部的職業安全健康工作安排、危害、風險所采取的預防措施和所遵循的程序對職工進行培訓；對進行危害辨識、風險評價和風險控制的人員的培訓；在職業安全健康管理體系中起特定作用員工（包括職業安全健康員工代表）所需的培訓；對負責管理員工的所有人員進行職業安全健康職責培訓，以確保他們和他們所管理的人員了解其所負責運行活動中的危害和風險。
　　（5）培訓延伸。將培訓工作延伸至本部門的外協工，消除安全教育管理盲區，確保企業全體員工按照職業安全健康程序的要求安全地從事作業活動。
　　3。完善信息反饋系統，強化工會監督職能為有效推進職業健康安全體系，確保工會組織勞動保護監督檢查職能的有效運作，必須保證信息的暢通，因此完善的信息反饋系統是工會開展勞動保護工作的必要保證。
　　
　　（1）在日常運作中通過各級分工會和各級員工職業健康安全代表將職業健康安全工作落實到班組，注重發揮班組長和工會組長的作用，健全班組各崗位的安全操作規程。
　　（2）工會積極參與日常安全檢查，檢查職工勞動保護用品穿戴是否規範，強化對各級危險源點的監控，及時發現並糾正問題，確保體系運行滿足標准要求。
　　（3）為保證職工有一個安全可靠的工作環境，由職業健康安全代表負責收集員工職業健康安全方面的信息，對生產現場影響職工安全健康的信息，通過勞動保護信息登記表第一時間、如實反饋到工會，由上級工會將信息中涉及到的設備和環境與行政協商，建議行政加大對工作現場勞動保護、生產安全、環境保護方面實施改善。
　　（4）把勞動保護工作與隱患整改有機結合起來，通過開展群眾性合理化建議活動，充分發揮職工的積極性，將崗位環境中存在的隱患及時地反映、及時彙報、及時整改。
　　（5）將員工職業健康安全信息提供給有關部門，為制定新一輪職業安全健康目標提供依據。

　　4。加強職業健康安全體檢的跟蹤管理，保證員工職業健康安全由於鋼鐵企業的特殊性。為保證員工職業健康安全，我們首先通過技術創新、設備更新從源頭加強對員工職業健康安全的維護；其次由各級員工安全代表按員工所從事作業的公所健保危險源進行勞動保護監督檢查，重視員工健康檢查，對員工年度職業健康安全體檢安排專業人員負責跟蹤，為職工建立職業健康檔案，確保受檢率100%，職業病發病率為0的目標。同時，工會結合衛生處組織的每年職工常規體檢、女職工健康體檢，按員工所從事的專業，認真做好員工病理報告的跟蹤管理，把所采集的體檢信息及時向職業病防治中心和專業以及相關部門反饋信息，將安全生產的預防和落實納入到工會日常工作中去，以維護好廣工會勞保大員工的根本利益。

工會伸援手為農民工鋪就陽光大道

全市各級工會充分發揮工會組織在組織動員農民工、教育引導農民職業工會活動工、聯系服務農民工和維護農民工合法權益中的重要作用，全力推進農村富余勞動力轉移就業工作，為農民工搭建起創業就業致富的“立交橋”。

新聞回放2011年3月，唐山市某住宅項目建設工程開工，同年12月31日完工。完工後，該以各種理由拖欠數百名川籍農民工工資，主要是廣元、巴中、南充、德陽等市州農民工工資近700萬元。

2013年1月9日，200余名川籍民工赴該討薪，事態不斷擴大，雙方產生衝突。

市總工會緊急派出工作組赴京，在工作組的不懈努力下，討薪維權工作局面逐步好轉。2014年1月14日12時，廣元市維權工作組、駐京聯絡處及北京市朝陽區建委、公安分局等在中關村建設大廈會議室召開協調會。當日19時，便收到該的300萬元現金支票，至此，川籍遭欠薪農民工赴京討薪一事得以圓滿解決。

新聞延伸為及時有效維護農民工合法權益，解決職工合理訴求，市總工會先後與外出務工人員較集中的17個城市工會建立了農民工聯動維權機制，在5個省（市）設立廣元籍農民工維權聯絡站，聘用北京、新疆等地10位廣元籍律師常年免費為外出務工人員提供服務。

市總工會聯合法院、人社、司法等部門制定《關於建立農民工法律維權工作機制的實施意見》等相關指導性文件，形成了“調裁審”一體化維權模式。

組建市縣工會職工律師團8個，設立工會法律援助和職工維權服務工作站16個，市總工會將15名受聘律師派駐200家企業，常年免費為職工提供法律咨詢、爭議調解、仲裁或訴訟代理等服務。

定期組織開展企業勞動用工、合同簽訂、工資兌付、保險繳納等勞動保障法規政策落實情況專項檢查，及時調處化解各類矛盾糾紛。全市建立工會勞動爭議調解組織6188個、工會勞動法律監督組織6257個，有效發揮了工會調解勞動爭議糾紛“第一道防線”的作用。

近三年各級工會聯動協調處理跨區域維權案件175件，成功追討各類賠償和欠薪7300余萬元。協助追討農民工工資4764萬元，涉及農民工4。45萬人次。辦理市委、市政府及省總領導批辦件230余件，辦結率達100%。辦理市內農民工工資糾紛案件4700人次，追回各類賠償和欠薪6300多萬元。

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廈門市總工會出台十項舉措 為農民工送上貼心服務

　　廈門是一個農民工聚集的城市，目工會勞保前農民工總數達100多萬人。其中，97。6萬人已加入工會，占全市工會會員總數的57。8%。

　　不過，仍有相當數量的農民工游離於工會組織之外，其合法權益受到侵害的現像依然存在。

　　為此，今年9月至12月，市總工會將在全市範圍開展“農民工入會集中行動”，以區級以上工業園區（開發區）為重點領域，兼顧建築項目、物流（快遞）業、家庭服務（公職業工會共保潔）業、農業專業合作組織，大力開展農民工入會集中行動，最大限度地把農民工組織到工會中來，維護其合法權益。

　　到2015年底，全市農民工會員數量預計比2014年底淨增15%，全市所有工業園區（開發區）全部組建工會。

　　10項舉措，為農民工送服務

　　加入工會，不是最終目的，如何為農民工會員提供所需要的服務才是根本。注意到，在此次出台的實施意見中，市總工會出台10項舉措，為農民工送服務。

　　具體包括：實施農民工職業技能提升計劃、幫助指導農民工與企業簽訂勞動合同、切實加大農民工維權保障、進一步加強對農民工的法律援助和法工會健保律服務工作、維護女性農民工特殊權益、切實為農民工提供多樣化幫扶與服公所健保務、大力開展送文化下基層活動、推進工業園區職工文體活動設施建設、選樹農民工中的先進典型、引入“互聯網+”工作模式推進全市工會信息化服務。

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應幫盡幫為困難農民工排憂解難

新聞回放1990年出生的梁遠斌，是萬源公所健保市長石鄉龍王溝村人。今年初，婚後不久的妻子劉小平查出肺癌晚期，被迫流掉腹中胎兒，目前在重慶醫科大學附屬第一住院化療。6月6日凌晨，梁遠斌像往常一樣准備起來為妻子喂水，突然暈倒在地，沒有呼吸和心跳。經過搶救，成了植物人。如今兩人每天需要治療費用1萬多元。梁遠斌父母變賣所有值錢家產，已無力支付醫療費用。

市總工會得知梁遠斌情況後，按照臨時救助程序辦理並給予5000元大病救助，同時市總工會及時與四川省困難職工幫扶基金會取得聯系，又爭取臨時大病救助資金5000元。市總工會還積極與市醫保局取得聯系，幫助梁遠斌辦理職工住院報銷。

新聞延伸為使“農民工有困難找工會”的口號落到實處，市縣工會困難職工幫扶中心、服務站點均設立了農民工維權服務窗口，盡最大努力實現“應幫盡幫”。

市縣工會常年對建檔困難農民工分類實施生活、醫療、就學救助，就業創業、法律援助以及文化惠民行動，形成了冬職業工會送溫暖、夏送清涼、春送崗位、秋送助學“四季送”活動品牌。近三年，市縣工會籌集送溫暖、送清涼資金1500萬元，走訪慰問職工、農民工8萬人次；籌集助學資金950萬元，資助困難農民工子女上大學6200名；開展以服務農民工為重點的“送溫暖、送文化、送歡樂”活動，共走訪慰問農民工2。4萬人次，發放慰問品（金）250萬元；投入400萬元資金免費培訓下工會健保崗職工和農民工6500人次，幫助城鎮人員、農民工實現就業創業5900人；采用小額貸款貼息、創業帶動就業方式，向返鄉農民工創業者400戶發放創業補助160萬元，帶動就業3600余人。各級工會還廣泛開展了“關愛女職工行動”、關愛農民工子女、留守兒童等各項活動，受到各級黨政充分肯定和社會各界好評。

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奉賢區總工會南橋鎮青村鎮領導走訪慰問教師

在第31個教師節來臨之際，奉賢區總工會健保工會和南橋鎮、青村鎮領導，來到相關學校，開展走訪慰問，祝賀廣大教師節日快樂。

9月9日上午，奉賢區總工會黨組書記、常務副主席王森龍在區教育工會陳繼東、程群等陪同下，到教院附小看望慰問困難教師，並向全體教師送上了節日的祝福。王森龍先與學校困難教師張娉婷進行了親切的交流，詳細詢問了最近一段時間她的家庭情況和身體狀況，並鼓勵她要堅強面對困難，增強戰勝疾病的信心和決心。面對區總工會領導送來的溫暖與關懷，張聘婷十分感動，她表示一定要好好工作，回報社會。走訪慰問中，王森龍對附小建校八年所取得的驕人成績給予高度評價，並希望學校能繼續加強文化建設的積澱、傳承與創新，全力推進教院附小的教育教學發展，為奉賢教育貢獻力量。

9月9日上午，南橋鎮黨委書記王文飛、副書記劉偉、副鎮長張英來到古華中學慰問廣大教師。校長楊蓮花簡要介紹了古華中學近況，以及在晉元中學托管團隊幫助下的新發展。古華教師代表也暢所欲言，感謝鎮領導對古華中學的關注和關心，他們表示將與學校榮辱與共，在校長楊蓮花帶領下，取長補短，關注學生素質培養，不僅要讓學生成才職業工會，更要讓學生成人，不辜負各級領導對古華中學的期望，做家長滿意的好教師。王文飛在肯定古華中學成績的同時也指出，古華中學有輝煌的歷史，希望古華中學辦出特色，取得更好成績，相信古華中學一定會迎來美好的明天。

在古華小學，王文飛等一行親切慰問耕耘在教育戰線的教職員工，向廣大教師致以節日的祝福和誠摯的問候。在座談會上，學校黨支部書記唐群對領導的關心與慰問表示感謝；校長徐紅就學校辦學理念、師資培訓、學校發展情況以及新學期學校發展目標等方面的工作作了彙報。王文飛等和學校得區“三名雙優”教師、南橋鎮優秀教師進行了親切地座談。當了解到學校將拆舊重建，他鼓勵大家要抓住這一契機，繼續團結一心，發揮學校辦學優勢，力爭打造精品教育。大家表示不辜負領導的期望，以更加振奮的精神狀態，更強烈的創新意識，更加扎實的工作作風，辦老百姓滿意的家門口的好學校。

9月9日上午，南橋鎮鎮長張征、黨委副書記彭軍、黨委委員王萍等一行到解放路小學慰問教師並與學校教師代表進行座談。座談會上，公所健保校長高菊華介紹了學校發展歷史、辦學成效、辦學特色以及存在的發展瓶頸。張征等在聽取彙報後，先向工作在第一線的教師們致以節日的祝賀並送上慰問金；肯定了解放路小學在秉承“協同 進取”辦學理念，希望學校在此基礎上既要把成果經驗傳承，又要汲取更多新的養料，開拓創新，把學校辦的越來越好。他表示南橋鎮也會一如既往、竭盡所能，為教師、教育事業多辦事、辦好事、辦實事。

在教院附中，校長何鴻斌向鎮領導介紹了學校的概況和新學期工作開展情況。張征代表南橋鎮黨委、鎮政府對廣大教師致以節日的慰問與祝福。並強調學校的發展，需要管理團隊把准方向，依靠廣大教師，在繼承中發展，在發展中創新。張征指出，教師是一份體現人生價值的職業，既然選擇了教育這個行業，就要自覺把愛崗敬業、獻身教育作為一種責任、一種追求、一種精神境界來對待，一如既往熱愛這份職業，以滿腔熱情和精力投入到這份事業中。何鴻斌代表教院附中全體師生感謝鎮黨委、鎮政府的關心，表示將會把黨委、政府的關懷傳達給每一位教師。附中的每一位教師將以“求生存、求特色、求趕超”九個字為目標，盡心盡力為南橋鎮的教育事業服務，全心全意地為學生服務，爭做一名學生喜歡、家長滿意的教師。

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“杯”全國農業職業技能競賽啟動

日前，農業部發布 “杯”全國農業職業技能競賽職業工會通知，要求全面、認真做好首屆全國新型職業農民技能競賽活動。

通知指出，為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，農業部工會健保科技教育司、農業部農業機械化管理司、中國農林水利工會全國委員會、中國就業培訓技術指導中心決定聯合舉辦2015年中國技能大賽——“杯”全國農業職業技能競賽。

通知明確，農業部農業機械試驗鑒定總站、農業機械化技術開發推廣總站、人力資源開發中心、農民科技教育培訓中心（中央農廣校）、集團、中國現代農業裝備職教集團等具體承辦。

通知要求，競賽內容以“農機修理工”國家職業技能標准（三級）為競賽標准。20公所健保15年10月30日前各地完成預賽工作，選拔決賽參賽隊伍。全國決賽擬於2015年11月底前在安徽蕪湖工業園舉行。

據悉，本次比賽設立一、二、三等獎及優秀獎。一等獎（4名），分別由中華全國總工會授予“全國五一勞動獎章”（1名）、人力資源和社會保障部授予“全國技術能手”（3名）；二等獎（11名），三等獎（20名）。一、二等獎獲得者可晉升技師職業資格，已具有技師職業資格的，可晉升高級技師職業資格；三等獎獲得者可取得高級工職業資格，已有高級工職業資格的，可晉升技工會勞保師職業資格，已具有技師及以上職業資格者不再頒發國家職業資格證書。其余參加決賽選手為優秀獎。

此次承辦職業工會活動企業單位是集工程機械、環境產業、農業機械和金融服務多位一體的全球領先高端裝備制造企業。農業機械業務，已經覆蓋小麥、水稻、玉米、油菜等主要農作物的育種、整地、播種、田間管理、收獲、轉運、烘干儲存等農業生產全過程，是中國率先實現農業生產全程機械化解決方案的服務商。

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職業健康監護成為工會職業病防治長期任務

職業工會

　　相對於生產安全事故，具有遲發性和隱匿性的職業病危害問題更為嚴峻。從日前在河南召開的全國工會推進職業健康監護管理工作交流會上獲悉，大量中小企業工作場所勞動條件惡劣，對職工健康構成嚴重威脅。據專家估算，我國職業危害接觸人數超過2億人。對此，各級工會將持續開展職業健康監護管理工作，治理職業危害，保護職工職業健康。

　　我國職業危害具有接觸人數多、分布廣、對職工危害大等特點。從國家安監總局開展職業危害申報情況看，53萬多家企業中就有1300多萬職工接觸職業危害，約占職工總數的1/4。

　　職業健康監護管理是職業病防治的基礎性工作，也是采取有效干預措施治理職業危害、保護職工職工會健保業健康的重要前提。雖然這項工作起步早，但發展慢、覆蓋公所健保率工會勞保不高。這些都迫切需要各級工會，把職業健康監護作為加強職業病防治工作的重點任務。

　　“生命安全和身體健康是職工最根本的權職業工會活動益，維護職工安全健康權益是工會的重要責任。”全總要求各級工會將參與職業健康監護作為長期性任務，推動擴大監護覆蓋面，提高監護質量，使之更好地保護職工安全健康。

　　據悉，工會推動職業健康監護的重點為：在職業危害嚴重的煤炭、非煤礦山、冶金、建材等行業，中小非公企業、生產經營困難的企業以及重組、破產企業，以及農民工、勞務派遣工、短期合同工等流動性大的職工群體。同時，從落實職業健康體檢、建立完善監護檔案、督促企業履行職業禁忌和治理作業環境等方面入手，努力從根本上消除職業危害對職工健康的影響。

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